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随着项目的顺利推进，谢轩的声望在公司内不断提升。高层的认可、同事的信任，甚至连其他部门的负责人也对他刮目相看。然而，谢轩深知，这还远远不够。要在公司内外真正站稳脚跟，他需要的不仅仅是个人的能力和表现，而是一支有凝聚力、有战斗力的核心团队。
“一个人的力量终究有限，要想在更大的平台上做出成绩，必须要有一支可靠的团队。”谢轩坐在办公桌前，思索着未来的计划。他知道，自己必须主动出击，吸引更多有才华的年轻人加入到自己的团队中，才能更好地应对未来的挑战。
要组建一支强大的团队，首先需要识别和挖掘优秀的人才。谢轩决定从公司内部和外部两方面入手，寻找那些有潜力、有能力的年轻人。
在公司内部，谢轩开始更加留意同事们的表现。每次会议，他都会仔细观察每个人的发言和
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